网吧打工真实体验

你在网吧打工时若未签订劳动合同，但已发生实际用工，根据《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起即建立。这意味着你仍享有劳动法规定的各项权益，如工资支付、工作时间、休息休假等。虽然未签劳动合同，但用人单位仍需按照法律规定履行其义务，否则你可依据《劳动合同法》第八十二条主张双倍工资等赔偿。
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若网吧老板拖欠工资，你可先尝试与老板协商；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理；同时，你也可收集证据，如工作记录、工资条等，直接向法院提起诉讼或申请劳动仲裁，要求网吧老板支付拖欠的工资及相应赔偿。
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从法律角度，网吧作为用人单位必须履行以下义务：签订劳动合同，明确双方权利义务；按时足额支付工资，不得克扣或拖欠；提供符合安全卫生标准的工作环境；为劳动者缴纳社会保险；遵守工作时间和休息休假规定；以及遵守其他劳动法规定的用人单位义务。