55岁以上员工合同到期不续签有赔偿吗？

合同到期不续签，若非劳动者拒绝续订，通常有赔偿。根据《劳动合同法》，若公司维持或提高条件续订而劳动者拒绝，则无赔偿；反之，若公司不续订或降低条件，劳动者有权获得经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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合同到期不续签需分情况处理。1.若公司愿维持或提高条件续订，劳动者拒绝，则无赔偿，双方终止合同即可。2.若公司不续订或降低续订条件，劳动者可要求按工作年限支付经济补偿金，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。3.特殊情况如劳动者达退休年龄等，可能无赔偿，需具体分析。
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合同到期不续签，处理方式需视情况而定。若公司无过错，劳动者可选择接受不续签无赔偿或协商续订；若公司有过错，劳动者可要求赔偿。选择时，应考虑自身权益及法律后果，必要时寻求专业法律帮助。