在工伤期间到达退休年纪，公司能否直接解除劳

工伤期间达退休年纪，公司不能直接解除劳动合同。依据《劳动合同法》，除非符合特定规定，否则解除合同属违法，需支付二倍经济补偿金及工伤待遇。若违法解除，劳动者将失去应有的工伤赔偿和保障。
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不能解除。操作方式：1.与公司沟通，明确工伤待遇及退休问题；2.若公司坚持解除，收集证据，如合同、工伤认定等；3.申请劳动仲裁，提交证据，要求赔偿；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。
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处理此问题，常见方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁，仍不满意则可提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本及个人实际情况。