60岁以后打工法律保护吗

60岁以后打工受法律保护。依据《中华人民共和国劳动法》，未享受基本养老保险待遇的60岁（女55）以上的劳动者，劳动合同的法律效力依然存在，依然受法律保护。若不及时处理劳动关系问题，可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠、工伤无法得到赔偿等。
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60岁以后打工，常见的处理方式是确认劳动关系是否依然存在。根据《中华人民共和国劳动法》，若劳动者未享受基本养老保险待遇，则劳动关系依然有效；若已享受，则劳动合同终止。处理时应先确认劳动者是否已享受基本养老保险。
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60岁后打工，处理如下：1. 确认是否已享受基本养老保险待遇，若未享受，则劳动关系依然受《中华人民共和国劳动法》保护。2. 若劳动合同存在，且劳动者未享受基本养老保险，应继续履行劳动合同，确保劳动者权益。3. 若出现劳动纠纷，应及时通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。