在没有签订劳动合同的情况下离职了，这合理吗
衢州市柯城区取保候审律师
2025-04-02
未签劳动合同离职，公司要求签离职申请不合理。依据《劳动合同法》，虽无书面合同但存在劳务关系，离职应提前通知并获批准。未按规定离职或致损失，需承担赔偿。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同离职公司要签离职申请，应对如下：1.明确拒绝不合理要求，提出法律依据；2.与公司协商，争取合理离职条件；3.若协商不成，保留证据，考虑劳动仲裁，维护自身权益。
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